当用人单位需要开出欠薪证明时,该证明文件应包含以下主要要素:
首先,将其命名为“欠薪证明”作为标题;其次,在正文中应详细记录涉及的相关者信息——如员工的名字,所属职位,用人单位的全称以及员工工资原计划发放的时间点;同时,还需明确表明工资被拖欠的具体情况及金额,并准确注明偿还工资及其他赔偿金的预定日期;最后,请公司盖章以示证实,并标明开具此欠薪证明的具体时间节点。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2024-07-24 10:44
如果劳动者因公司拖欠工资而离职,离职证明应写明员工的基本信息、入职时间、离职原因、离职时间等,最后写明日期,加盖单位印章。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料,单位须依法向劳动者出具离职证明并办理离职手续。
2022-08-09 16:46
工资付清证明的写法:首先写明工资付清证明的标题,然后写某某劳动者在本企业期间的所有工资已全部结算并发放给员工,同时解除劳动关系。然后由员工签名确认及按压指模。最后写明日期。工资付清证明的写法:首先写明工资付清证明的标题,然后写某某劳动者在本企业期间的所有工资已全部结算并发放给员工,同时解除劳动关系。然后由员工签名确认及按压指模。最后写明日期。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定:
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
2022-09-29 09:03
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容:
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况;
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额;
3、劳动者请求所依据的事实和证据;
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。
2024-09-12 13:50
老板拖欠工人工资的,欠条的书写如下:
1、抬头:
欠条。
2、正文:
写清楚欠什么人或什么单位什么东西、数量多少,并要注明偿还的日期,亦可添加违约条件。
3、落款:
署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名。
并同时署上欠条的日期。
单位的要加盖公章,个人的要加盖私章。
2020-09-27 15:56
起诉子公司。子公司是独立的法人,拥有自己独立的名称、章程和组织机构,对外以自己的名义进行活动,在经营过程中发生的债权债务由自己独立承担。子公司与母公司是独立的,如果是总公司与分公司关系,可以要求一起承担责任。