2022-08-12 11:27

如何认定劳动关系

劳动关系可以通过劳动合同认定。如果没有劳动合同的，可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来进行劳动关系的确认。

2025-03-13 16:51

劳动关系认定三要素

劳动关系认定的三要素如下： 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2024-12-20 11:31

被无故辞退可否申请恢复劳动关系

1、被无故辞退是可以申请恢复劳动关系的。 2、根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2022-09-22 15:04

如何认定劳务关系与劳动关系

认定劳务关系与劳动关系如下： 1、劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 2、劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。

2022-09-26 11:21

怎样认定雇佣关系与劳动关系

雇佣关系与劳动关系的区别还是很明显的，因此判断是雇佣关系还是劳动关系只要从几方面入手考虑即可。 两者的主体范围、紧密程度、工资待遇、适用的法律以及劳动者是否可以连续稳定的从事该项劳动都是不一样的。 雇佣关系与劳动关系的区别如下： （一）关系主体的范围不同。 （三）关系适用的法律性质不同。 （四）劳动争议处理程序不同。 （五）劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，对方承担的赔偿责任不同。