2024-12-11 15:57

离职时间还没到公司让提前走工资如何算

离职时间还没到公司让员工提前走的，属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。属于无过失性辞退的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。当离职时间还没到时公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后，让劳动者提前离开。而劳动者辞职的需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。

2025-07-19 10:17

离职时间还没到公司让提前走工资怎么算

1、离职时间还没到公司让员工提前走的，属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。 2、属于无过失性辞退的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。 3、当离职时间还没到时公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后，让劳动者提前离开。

2023-04-25 17:17

你好，提前30天离职，没有规定的离职时间，公司能提前离职吗？

离职提前30天应该以书面形式通知用人单位，辞职的日期基础上加30天。离职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：1、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除合同；3、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

2026-01-21 16:08

提前一个月离职申请,公司不让走 可以走吗?

提前一个月离职申请，公司不让走是可以走的。 根据法律规定，动者只要提前三十天书面通知用人单位（试用期提前三天），可以解除劳动合同。用人单位是否批准，不影响劳动者办理离职手续。 公司不让走的，可以向劳动监察委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起公诉。

2022-08-12 11:04

离职不满30天提前走需不需要赔偿

我们都知道在现代社会工作市场当中，公司和员工之间是互相挑选的一个模式， 员工可以拒绝公司的招聘而公司对员工不满则可以提前30天通知员工辞职，那么员工离职不满30天提前走需不需要赔偿？ 根据规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同（如擅自离职）给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 因此，劳动者离职不满30天提前走，无需支付用人单位一个月工资以替代提前通知期的“违约责任”。但是如造成用人单位实际损失的，应承担相应的赔偿。该损失需由用人单位举证。