此种情况确实构成了雇佣方与员工之间的违约行为，然而在此情况下，雇主并不需要承担相应的违约金责任，只需对其所带来的具体实际经济损失进行补偿即可。
值得注意的是，作为劳动者应在试用期内至少提前三天对雇佣者发出书面通知以解除劳动合同。
如果是劳动者主动选择终止劳动合同，那么雇主将无需承担任何赔偿义务。
然而，如果劳动者在未提前通知的情况下单方面解约，那就必须给予雇主必要的经济损失赔偿。
对于经济损失的赔付，可以对应地从劳动者的个人薪资中进行抵扣。
但请注意，每月扣除的金额不能超过该名劳动者当月工资总额的百分之二十。
倘若在实施扣除之后，所得剩余薪酬尚不足以达到当地政府设定的最低月收入水平时，便应按照最低工资予以支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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