2024-08-22 11:02

旷工一天扣三天工资是不是合法

旷工一天扣三天工资，是不合法的。 员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。 员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。但规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。

2025-03-15 15:01

旷工一天工资推迟发放是不是合法

员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资； 并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。 若公司拖欠工资不发的话，可以采取下列方法解决： 1、与公司协商； 2、向法院申请支付令； 3、与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金； 4、如果对仲裁结果不服，在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。

2022-08-09 17:05

员工旷工一天扣三天工资是否合法

旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。据此，用人单位在不违反法律规定的前提下，根据自身的管理需要，可以制定规章制度。具体还是要看公司制度。

2022-08-12 11:19

旷工一天扣多少工资

旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。

2025-01-24 10:25

旷工扣工资合法吗

在劳动者行为未能给雇主带来经济上的损失的情况下，对其进行薪资扣款并不符合相关法律法规，因为各家企业均无权擅自扣减打工者的劳动报酬。 然而，如果的确存在此种现象，雇主有权选择暂停发放劳动者在请假期间的工资。 在劳动者因旷工而导致甲方产生经济损失的情况下，对其进行薪水扣罚便具有了合法性，但同时需要注意，每月所扣除的数额不得超过该员工当月薪资的百分之二十。