2025-02-22 11:14

旷工一天扣多少天的工资

在《中华人民共和国劳动法》中，并未明确规定旷工一日需扣除工资的额度标准，然而，按照现行的法律实践，当员工发生旷工行为时，雇主可以选择不予发放当日薪资。 除此之外，除非给用人单位造成了实质性的经济损失，否则不得额外对员工进行工资的扣除。 若有个别情况发生，即员工遭受无故扣除工资待遇的情况，可选择向劳动监督管理机构进行投诉申述，追讨额外赔偿金；或者通过劳动仲裁程序，以期赢回应得薪酬，同时获得损失赔偿及经济补偿等权益。

2022-09-08 09:59

旷工一天扣多少钱

旷工期间没有工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。旷工，是指非不可抗力因素，劳动者既不请假，或者请假未被批准，而擅自不出勤的情形，属于严重违反劳动纪律。旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定。 劳动者因为旷工造成了用人单位损失，还应当承担赔偿责任。

2025-02-19 14:38

旷工一天扣三天工资能不

劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。

2022-08-11 15:41

旷工一天扣七天工资合理吗

旷工一天扣七天工资是违法的，劳动者可以到单位所在地劳动监察大队，去投诉立案处理，也可以请求劳动仲裁，对仲裁结果不满意的还可以起诉处理。旷工扣工资的计算方式，是扣除当天没有来上班的那天的基本工资。 1.旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚七天等等，类似做法属于违法行为。 2.旷工行为在很多单位属于严重的违规违反纪律行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3.有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。 4.对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

2024-08-22 11:02

旷工一天扣三天工资是不是合法

旷工一天扣三天工资，是不合法的。 员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。 员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。但规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。