2025-03-18 15:19

3年合同到期补偿怎么

劳务合同到期后，劳务合同终止，而不是解除，合同解除是在合同期限内终止合同权利义务关系的一种行为。劳动合同到期后不续签的，不能视为解除劳动合同，但用人单位要给予劳动者相应的经济补偿。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

2025-01-14 10:26

工作10年被辞退补偿金

工作10年被辞退属于无过失性辞退的，经济补偿金为10个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。

2022-08-08 09:32

3年合同期辞退员工最多补偿

3年合同期辞退员工，属于非过失性辞退的，用人单位支付3个月工资的经济补偿。

2024-08-21 15:18

工作15年被辞退怎么补偿

1、若双方并未签署劳动合同，且劳动者遭辞退是基于非特定因素（如犯罪行为或对公司财产造成严重损害等），此时用人单位应该向劳动者提供相应的经济补偿金；而倘若劳动者在该企业已为期高达十五年，则用人单位需向其支付相当于十五个月工资的补偿金额。 2、若劳动合同已然签署，但用人单位无任何合理理由即擅自解除劳动关系，这将被视为违反劳动合同规定，需承担双倍经济赔偿责任，按劳动者每工作满一年支付两个月工资计算，换言之，便是赔偿劳动者共计30个月的工资补偿金。

2025-04-23 09:36

工作17年被辞退怎么补偿

工作17年被辞退属于无过失性辞退的，可以要求用人单位支付17个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按上年度职工月平均工资三倍的标准支付12个月工资的经济补偿金。