2024-12-30 16:30

未签劳动合同离职能主张双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者在离职时能够要求双倍工资。 按照规定，未签劳动合同期间在入职一年内的，劳动者能够要求用人单位从入职的第二个月起到实际工作时间止，每月支付双倍工资，最多不超过十一个月的双倍工资。 依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-07-10 09:24

劳务合同能主张双倍工资吗

劳务关系不属于劳动关系，一般不能申请双倍工资的，劳务人员有权要求用工单位支付相应的报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-04-28 11:14

公司超过一年以上未续签劳动合同劳动者还能主张双倍工资吗

如果你在职的公司超过一年都没有跟你重新续签劳动合同的话，别慌，只要在合理范围内，其实你还能拿到所谓的“双倍工资”。但是这也不是随便就能拿的，是有条件限制的。 根据《劳动合同法》的规定，大家从开始工作的那一天算起过了一个月但还没到一整年这段时间里，公司没有和你签正式的书面劳动合同的话，他们得每个月付给你两倍的工资作为补偿。

2024-09-24 13:47

劳动者该如何请求支付双倍工资

劳动者可以通过以下方式请求支付双倍工资： 1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解。 3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。

2024-05-22 14:34

公司没签劳动合同,能主张双倍赔偿吗

满足单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，可以主张双倍赔偿，要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。