如果你在职的公司超过一年都没有跟你重新续签劳动合同的话，别慌，只要在合理范围内，其实你还能拿到所谓的“双倍工资”。但是这也不是随便就能拿的，是有条件限制的。
根据《劳动合同法》的规定，大家从开始工作的那一天算起过了一个月但还没到一整年这段时间里，公司没有和你签正式的书面劳动合同的话，他们得每个月付给你两倍的工资作为补偿。
不过，如果你现在已经在这家公司呆了超过一年，而且公司还没有和你签订劳动合同的话，咱们得把它看作是你和公司之间已经签了无固定期限的劳动合同。那么在单位从雇佣你那天开始算，过了一个月还没满一年这段时间里，你有权要求单位付给你双倍工资哦；但是呢，超过这段时间以后，你就不能再向单位索取双倍工资了。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-08-09 16:02
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