2022-09-16 17:20

未婚先孕被裁员赔钱吗

未婚先孕被裁员赔钱。我国法律明确规定，用人单位禁止在女性三期辞退劳动者，而法律对于三期的保护没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，这充分说明我国法律对于三期女职工的保护具有广泛性。所以这种情况下辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位双倍支付补偿金。根据《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

2022-08-11 16:20

未婚先孕被裁员赔钱吗

未婚先孕被裁员赔钱。我国法律明确规定，用人单位禁止在女性三期辞退劳动者，而法律对于三期的保护没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，这充分说明我国法律对于三期女职工的保护具有广泛性。所以这种情况下辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位双倍支付补偿金。根据《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

2022-08-09 16:53

未婚生育违法违规吗

未婚生子不违法。如果男女双方不结婚，女方怀孕，如果双方或一方不愿意结婚，男女双方都有抚养孩子的权利。这个孩子属于非婚生子女，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或个人都不能受到伤害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应承担未成年子女或不能独立生活的成年子女的抚养费。婚生子女与未婚生子女，虽然在出生形式上是合法婚姻和非法婚姻的不同产物，但其法律地位却是相同的。承担相同的权利和义务。

2022-08-09 16:07

未婚先育违法吗?

未婚先孕不犯法。未婚先孕，是指未履行结婚登记手续的男女发生性行为，而导致女方怀孕的现象。虽然法律规定，结婚必须进行登记才有效，但是我国法律并没有禁止未婚先孕的条款，也没有禁止婚前同居的规定。 为了能顺利地办理准生证，生下孩子，建议及时地去办理结婚证。根据我国《民法典》规定，要求结婚的男女双方，应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

2022-08-11 13:41

未婚生育违法违规吗

未婚生子违法。法律上规定，未婚生育依据各地人口与计划生育条例而言，属于违法行为，且当事人应当依法缴纳社会抚养费。如果未婚男女已满法定婚龄，非婚生育第一胎的按照一倍至二倍征收社会抚养费。如果未满法定婚龄生育的，按照一点五倍至二点五倍征收社会抚养费。根据《人口与计划生育法》第四十一条规定，不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。