关于玩弹弓是否符合法律规范的问题,通常情况下,玩普通的弹弓并不违反相关规定。众所周知,根据现有的法律法规,弹弓并不被列为违禁物品之列,因此,私人持有以及玩耍弹弓这一行为本身在法律层面上并未构成任何违法行径。然而,值得注意的是,当我们在使用弹弓的过程中,务必要严格遵循相关的法律规定,切勿对他人或者社会带来任何形式的伤害。举例来说,若是用弹弓去伤害野生动物或者恶意损毁公共财物,无疑将触犯到相关的法律条例。再者,假如你所持有的弹弓经过非法改造,变成了一种类似于枪支的武器,那么毫无疑问,使用这样的弹弓将会构成违法行为,并且你可能会因为这个行为而需面临相应的法律追责。
法律依据
《中华人民共和国枪支管理法》第五条 公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养机关的人民警察,人民法院的司法警察,人民检察院的司法警察和担负案件侦查任务的检察人员,海关的缉私人员,在依法履行职责时确有必要使用枪支的,可以配备公务用枪。 国家重要的军工、金融、仓储、科研等单位的专职守护、押运人员在执行守护、押运任务时确有必要使用枪支的,可以配备公务用枪。 配备公务用枪的具体办法,由国务院公安部门会同其他有关国家机关按照严格控制的原则制定,报国务院批准后施行。
2023-05-16 11:18
学生课间玩耍受伤学校承担相应的补充责任。根据我国相关法律规定,无论是无民事行为能力还是限制民事行为能力的孩子在学校受到了同学(第三人)造成的人身损害,将由打人的同学承担侵权责任,学校没有尽到相应的管理义务的,将承担相应的补充责任。学校承担相应补充责任后,可以向打人的同学进行追偿。
2022-09-23 11:56
单位纪律如果规定能扣工资是可以的,是合法的。因为你是在工作期间玩手机。你工作完成了应该去汇报或请示下一步的工作。有工作安排你可以有5到10分钟的放松时间,但是绝对不可以玩手机。没有工作安排了才是你的自由时间,但是不建议你玩手机,因为工作期间玩手机是工作态度问题。
2022-10-12 14:05
单位纪律如果规定能扣工资是可以的,是合法的。因为你是在工作期间玩手机。你工作完成了应该去汇报或请示下一步的工作。有工作安排你可以有5到10分钟的放松时间,但是绝对不可以玩手机。没有工作安排了才是你的自由时间,但是不建议玩手机,因为工作期间玩手机是工作态度问题。
2022-09-24 15:03
员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。员工上班玩手机,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。
按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;
2、员工严重违反公司的规章制度;
3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;
4、员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出后拒不改正;
5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效;
6、员工被依法追究刑事责任。
2022-10-15 14:59