公司强行让员工加班的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 根据劳动法的规定，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。 如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。
公司不提供离职证明是违法的，离职证明对员工接下来找工作有帮助。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
得到政府的审批。 想在农田上建房子的话，是要去办理用地审批手续，只有当政府审批之后，才有权在农田上建造房子，如果手续没有办全之前就建造房子的话，是属于非法占地的。 农村村民住宅用地，由乡或者镇人民政府审批，得到审批后才能建房。
农村征地满足以下条件的则合法： 首先，征收农村集体土地，一定是地方人民政府组织实施，个人或开发商是无权征收老百姓的土地。 第二，征收农村土地需要满足公共利益的要求。 第三，征收农村土地需要经过省级以上政府批准。 第四，征收农村土地应当进行公告。 第五，征收农村土地要给予老百姓合理的补偿。
内部承包合同合法。所谓内部承包是企业作为发包方与其内部的生产职能部门、分支机构； 职工之间为实现一定的经济目的，而就特定的生产资料及相关的经营管理权所达成的双方权利义务的约定。内部承包并不是法律依禁止的转包情形，所以其是合法的。
用人单位无限制地延长试用期是不合法的，试用期最长期限为六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期最长不得超过六个月。
农村土地买断不合法。 具体原因是，农民在一定时间内拥有土地的使用权，而不是拥有土地的所有权，农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有。 所以，农村土地买断不合法。
土地使用权转让协议为常见的民事契约范畴，只要协议各方的意志表达准确、真诚无欺且未受到压迫或强迫的影响，其内容亦不违反相关法律条款的强制义务规定，那么该协议便具备了法定执行效力。 因此，土地使用权转让协议的主要条款应依循如下要点设置： 首先，应明确当事人（即甲方与乙方）的全名以及各自的居住地址； 其次，应详述转让土地的属性、具体面积以及详细的地理坐标； 此外，还需注明土地使用权的使用期限、具体状况，以及转让方在使用过程中的情况描述、履行义务的时间节点、地点以及方式等事宜；除此之外，尚需明确违约责任及其赔偿机制、争议解决方案、不可抗力事件的应对措施等等； 最后，必须有清晰的合同签字人和签订日期等信
不合法。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。
只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。 如果用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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