具体到国庆假期,根据往年的规定,通常有以下几天可以获得三倍工资:
10月1日,即国庆当天;
10月2日;
10月3日。这三天是法定的休假日,如果用人单位安排劳动者在这三天工作,必须支付给劳动者三倍工资。根据我国《劳动法》和《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》,国庆节期间,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。
此外,10月4日至10月7日,虽然不是法定的休假日,但如果用人单位安排劳动者工作且无法安排补休的,应支付给劳动者两倍工资。
以上规定旨在保障劳动者的合法权益,确保他们在国家法定节假日能够获得应有的休息和报酬。需要注意的是,具体规定可能会因政策调整而有所变化,建议劳动者在国庆假期前向用人单位或相关部门了解最新的加班工资支付规定。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)元旦,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
2022-09-15 10:21
国庆节法定节假日三倍工资是3天,为10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日。用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
其余放假的时间用人单位安排加班的话,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬。
2024-09-09 10:51
10月份国庆节期间(日期为10月1日至10月3日),我们将会为您发放三倍日工资作为福利。
值得注意的是,在中秋节这一特别日子里,我们会给您提供三倍当日工资待遇。
关于如何计算员工月平均工作时间与工资总额,我想特别提到的是,根据原中华人民共和国劳动部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的相关规定,对于使用雇员月工资折换成每日工资额的情况下,月计薪天数应当以21.75天为准进行相应地折算。
2025-03-05 09:19
在这个特别值得庆祝的国庆佳节之际,为了保障工作人员的权益和权益,国家规定了三天(即10月1日至3日)作为法定休假日如若用人单位需要员工在这期间进行加班,那么请务必遵守相关法律法规,不得采取调休的方式来替代实际所应该支付的加班费用,而应当以不低于每名员工日或小时工资的300%为标准,另外给予员工相应的加班薪酬。
2025-04-25 09:28
国庆节要加班的朋友们注意啦!在10月1日、2日、3日这三天,你们能拿到三倍工资哦!简单来说,就是如果你在这三天都工作,那你的工资就会是平时的三倍。这可是个不小的福利呢!国庆节是我们国家的法定节假日,所以在这时候加班,公司都会按照政策给大家发三倍工资。这个三倍工资,就是基于你平时的工资来算的,不同地区和公司可能有些差异,但大体上就是正常工资乘以3。除了国庆节,像元旦、春节、清明、劳动节、端午和中秋这些法定节假日加班也都有可能拿到加班费的。记得查看自己公司的具体政策哦!
2022-10-09 16:58
过年三倍工资是指国家规定的法定节假日放假的三天:除夕、正月初一、正月初二这三天。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。
我国法律规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。