首先用人单位不应当无故拖欠工人工资,无故拖欠工人工资是违法行为。
其次,有关劳动报酬方面的欠条,在书写时应注意以下几点:
1、格式应规范清晰。一个完整的欠条主要包括四个要件:债权人、债务人、欠款内容以及支付时间,当然还包括欠款人签名以及出具欠条的日期等内容。
2、形式上还应注意,书写字据,字里行间,不宜有空格与空行,且应用黑色钢笔或者黑色中性签字笔书写。
3、金额应书写清楚,最好使用大写数字,以防止涂改和伪造。
4、内容表述应清晰明了,不要把“欠条”变为“借条”,有些公司拖欠民工工资,向民工出具借款“借条”而非公司拖欠工资的“欠条”,如此一字之差,劳资纠纷瞬间转变成民事借贷纠纷,民工对于企业长期拖欠工资的行为,极有可能难以到劳动仲裁部门举报与申诉,只能向法院起诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2022-09-23 16:39
工资欠条要包括以下内容:
1、格式应规范、清晰。建议使用欠条、收条等字据的规范格式。一个完整的欠条主要包括四个要件:债权人、债务人、欠款内容以及归还时间,当然还包括签名及时间等内容
2、形式注意事项。书写字据,字里行间,不宜有空格空行,否则容易被持据人增写其他内容。
3、标的财物应写清楚。借款、还款,借物、还物,皆应写清楚金额、数量,最好使用大写数字,以防止涂改和伪造。是财,是物,要分清,不要模糊、混淆。
4、内容表述要清晰。
2022-10-14 11:14
不要把“欠条”变为“借条”、格式应规范、清晰,形式注意事项、标的财物应写清楚,内容表述要清晰。劳资纠纷瞬间转变成民事借贷纠纷,应该到劳动仲裁部门举报、申诉,只能向法院起诉。
2022-10-18 09:12
欠条要载明欠款人、债权人、欠款金额、欠款期限、欠款原因等内容,并且是当事人真实意思表示,欠条内容不违反法律强制性规定的,具有效力,债权人就可以起诉欠款人。
2022-08-11 09:10
工资欠条的书写需要有以下的内容:
第一,债务人和债权人的双方身份信息;
第二,欠款的数额,用途;
第三,是否给付利息;
第四,是否约定还款日期;
第五,债务人签字确认,并加盖公司公章;
第六,书写欠条的时间。
具体范本如下:
XX公司 ,拖欠员工XX工资,合计现金(小写):XX元人民币,(大写):XX 元人民币,定于X 年X 月 X日之前一次性归还。逾期不还,逾期息每天按借款总额的1‰计算,至履行清偿义务之日。并且员工 将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。
此据!
欠款人签字:
日期:X 年 X月 X日 。
2024-04-22 15:11
欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。
标题:欠条的标题一般由文种名构成,即在正文上方中间以较大字体写上欠条两字。
正文:欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少,并要注明偿还的日期。
落款:落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名,是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并同时署上欠条的日期。单位的要加盖公章,个人的要加盖私章。
需要说明的是,一旦出具了欠条,双方之间关于拖欠工资的法律关系就变了,本来是劳动关系,出了欠条之后就变为普通的欠款法律关系了,员工可以持欠条直接向法院起诉,而不再需要经过劳动仲裁。