2022-09-21 09:15

辞退证明和离职证明的区别

辞退证明和离职证明有2个区别。分别是： 1、概念不同。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料。而辞退证明则是公司提出解除劳动合同的证明； 2、辞职补偿不同。辞退时公司要付经济补偿金，而离职公司不用支付补偿。

2022-09-24 09:48

辞退证明和离职证明的区别

辞退通知书与离职证明的区别有：离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。

2022-10-11 14:35

辞退证明和离职证明的区别

区别在于概念不同、辞职补偿不同。 1、概念不同：离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料。而辞退证明则是公司提出解除劳动合同的证明； 2、辞职补偿不同：辞退时公司要付经济补偿金，而离职公司不用支付补偿。 无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。

2022-09-19 13:53

辞退通知书能证明劳动关系吗

解除劳动关系通知书能否用来证明劳动关系。要视该通知书是由谁来出具的： １、如果是由个人向单位出具的，则只是个人的单方行为，仅凭个人出具的解除劳动关系通知书不能证明个人和单位间存在劳动关系。 ２、如果该通知书是由单位向个人出具的，则可以直接证明单位与个人间存在劳动关系。 出具解除劳动关系通知书的前提是双方存在劳动关系，如果不存在劳动关系，也就不可能会出具解除劳动关系通知书。单位向个人出具了解除劳动关系通知书的，已经足于证明单位是承认和职工间存在劳动关系的。

2022-08-19 11:41

主动离职与被动离职的区别

主动离职是劳动者自己主动离开工作单位，解除劳动合同，劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；被动离职是劳动者被用人单位辞退，不是由于劳动者本人的意愿。