当你作为一名试用期员工遭受到非法离职的困扰时，你应该清楚知道，在中国现行的法律规定中，你将有权获得一个月工资的经济补偿款。
同时，我们还需要明确指出，在你处于试用期的阶段，这意味着你的工作时间尚未达到正式雇佣期限的六个月，在这种特殊情况下，由经济补偿产生的数额也将会有所缩水，即仅仅为半个月。
但是，当我们考虑到非法离职这个因素时，向前追溯，你将直接获得双倍的经济补偿额，因此，最终你能够拿到的金额仍然是一个月。
值得强调的是，对于违反或者终止合同的这两种不同状况，对应的经济补偿支付标准也应当因地制宜，区别对待。
谈到经济补偿的支付，无论是何种情况，其标准都应取决于下述两个因素：
劳动者在原单位工作的年限以及每满一年支付一个月工资的标准。
若劳动者在原单位的工作年限超过六个月但未满一年，可视为一年；如果你的工作年限不足六个月，那么你只能获得半个月的工资补偿。
如果你有幸找到工作后，发现自己并不符合新单位的聘用条件，或者你严重违反了原单位的相关制度法规，那么你可能无需承担相应的赔偿责任。
然而，对于用人单位解除劳动合同的行为，我们需要深入理解并分析背后的深层原因，尤其要注意赔偿标准的细节差异，唯有如此，才能做出合理且适当的决策。
最后，我想强调的是，试用期内员工的绩效考核和鉴定结果，完全可以作为决定其是否符合录用条件的关键依据。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。