2022-09-06 10:09

辞职后还能正常退休吗

辞职后不能正常退休。工作人员有年老或者病弱不能继续工作的，又不合退休条件、自愿退职、适宜现职工作，又不愿接受其他工作的情形可以申请退职，退职金按照工作年限进行发放。根据《国家机关工作人员退职处理暂行办法》 第二条 工作人员合于下列情况之一的，按照退职处理：（一）年老或者病弱不能继续工作，又不合退休条件的；（二）自愿退职的；（三）不适宜现职工作，又不愿接受其他工作的。《国家机关工作人员退职处理暂行办法》第三条 工作人员的退职金，按照下列规定一次发给：（一）工作年限满五年或在五年以下的，除了发给本人一个月的工资外，每满一年加发本人一个月的工资；（二）工作年限满十年或不满十年而在五年以上的，除按（一）项的规定发给外，从第六年起，每满一年加发本人一个半月的工资；（三）工作年限超过十年的，除分别按（一）、（二）两项的规定发给外，从第十一年起，每满一年加发本人两个半月的工资。

2023-02-18 16:41

辞职后社保卡还能用吗

辞职后社保卡还能用，不过只能用自己医保个人账户的余额，而不能因住院享受医保统筹待遇。 离职后，没有单位给你缴社保，社保就断掉了。从社保断缴的次月起，医疗保险的待遇就不能享受，也就是说去医院用不了社保卡了。 一、那么离职之后社保该怎么处理呢？ 有以下处理方式： 1、员工正常离职后，原单位会将员工社保暂停缴费； 2、员工找到新工作，则新单位会代为办理续保手续； 3、或者在找到新工作之前，员工也可以先自己办理灵活就业社保进行社保缴费，也可在找到新工作之后委托新单位进行社保补缴，但是补缴所需要的费用还需要员工自行承担； 4、若员工找到的新工作在异地，则还需要办理社保异地转移手续。 二、那么离职之后，可以将社保卡里的钱取出来吗？ 如果是辞职导致社保断缴，不想继续参保将社保费取出，这种情况是不支持的。 但是如果是这几种特殊情况，那么我们就可以申请社保退费，将社保钱取出： 1、我国社保体系分为城乡居民社保和城镇职工社保两大类，这两类社保即使重复参加也只能享受其中一种待遇，所以如果在办理社保跨省市转移后，发现有同时段重复缴费的情况，那么就可以申请将重复缴费标准相对较低的部分退回。 2、如果社保参保人员出国定居，并改变国籍，那么可以申请退保。 如果未达到办理退休手续的条件，参保人就不幸因病或者非因工死亡的，那么可以由其继承人继承其个人账户。 3、社保缴费不足15年，不愿意补缴至15年，那么这种情况可以自愿办理退保清算手续。 综上所述，辞职之后，可以使用社保卡中医保个人账户的余额，但是不能在医院使用报销了，一般来说，辞职之后，社保卡里的钱是取不出来的，所以，律师建议离职之后最好是能尽快找到工作，续上社保，以免影响享受社保权益。

2025-08-30 15:36

公司没签劳动合同辞职了还能起诉公司吗

1、没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工在离职1年内是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资，劳动者可以告公司。 2、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-12-03 17:43

公司转让后还能注册公司的吗

​公司转让，应当向原公司登记机关申请变更登记，办理变更登记后，当事人就可以注册新公司了。公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。 《中华人民共和国公司登记管理条例》 第十条规定：公司的登记事项应当符合法律、行政法规的规定。不符合法律、行政法规规定的，公司登记机关不予登记。

2024-11-07 09:10

辞职五个月后还能告公司没签合同吗

辞职五个月后还能告公司没签合同。但是一般需要先申请劳动仲裁，因为未签劳动合同属于劳动争议范畴。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。