2024-11-29 09:50

企业员工离职补偿标准?

1、若是员工因个人原因，解除劳动合同的，用人单位不支付赔偿或经济补偿； 2、若是被用人单位违法辞职的，赔偿标准为二倍经济补偿； 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2025-04-29 14:05

企业解聘员工如何补偿?

企业解聘员工，补偿标准如下： 1、劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资。 2、如果用人单位没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。

2022-09-24 10:26

调岗员工不同意怎么办

1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。 劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 2、客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。双方按照变更后的合同履行，不同意的，公司可以解除双方的劳动合同。 3、不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的，不可以同时作为解除的理由。劳动者不能胜任工作，以过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2024-07-22 10:39

员工调岗不同意怎么办

如果员工不同意调岗，用人单位应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理。以下是一些可能的步骤和注意事项： 沟通协商： 首先，用人单位应当与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和公司的考虑。 了解员工不同意调岗的具体原因，是否因为个人职业规划、家庭原因或其他合理诉求。 合同条款： 检查劳动合同中关于调岗的条款，看是否有相关规定。 如果合同中有调岗条款，需确保用人单位的行为不违反合同约定。 合法性检查： 确认调岗是否符合劳动法的规定，是否有合法的依据。 调岗是否会导致员工的工作条件显著恶化，是否会影响员工的工资待遇。

2022-09-29 11:16

企业优化员工怎么补偿

要看是否在治疗期，如果不在按每工作一年补偿一个月工资补偿。 2、如果在医疗期，每工作一年补偿一个月工资的两倍赔偿。 3、按相关法律规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 4、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。