2024-05-14 10:52

自己辞职公司是否有赔偿

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-10-10 11:04

提前一个月通知辞退职工是否需要赔偿

1、单位辞退职工，提前一个月通知职工，只是不需要支付职工未通知职工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付职工解除劳动关系的经济补偿。 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付职工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。 第一，无故辞退职工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 第二，合同到期辞退职工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退职工需要支付经济性补偿。 第四，职工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

2022-08-12 13:52

提前辞工是否需要扣代通知金

提前辞工不需要扣代通知金。有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的；其他。

2022-10-10 10:24

自己辞职公司有赔偿吗

自已辞职没有经济补偿，公司辞退才有经济补偿。

2022-10-18 08:46

员工自己辞职有赔偿吗

一般这个员工离职是没有经济补偿的。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。 并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。 但用人单位有过错的，可以要求用人单位支付经济补偿。