2024-09-06 14:07

雇佣关系未签劳动合同赔偿标准

1、不签订劳动合同的雇佣关系是成立的，虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。 2、认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

2022-09-16 16:18

没签合同怎么证明存在劳动关系

用人单位与劳动者未签订劳动合同，可参照下列凭证证明劳动关系： 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2.考勤记录； 3.劳动者填写的用人单位招用记录； 4.用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件； 5.其他劳动者的证言等。

2022-09-02 10:34

没签合同怎么证明存在劳动关系

1、能够身份证证件，如工作证、服务证；2、劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表；3、工资支付凭证或记录、4、缴纳的各项社会保险费的记录；5、其他劳动者证人证言。 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2022-08-12 11:37

不存在劳动关系是否认定工伤

不存在劳动关系不能认定工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，劳动者不缴纳。

2024-10-11 10:44

劳动者未签劳动合同怎么解决

劳动者未签订劳动合同的，按以下情形处理： （1）如果劳动者主动不签订劳动合同的，用人单位也应当主动和劳动者签订劳动合同，并且要在建立劳动有关系后一个月内签订； （2）如果用人单位不和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，双倍工资最长可主张11个月。