2024-07-20 10:13

劳动争议案件起诉到法院需要提供什么证据

要看具体争议的内容，是确定劳动关系，还是没有签订劳动合同的双倍赔偿，还是经济补偿金等等。 一般来说，劳动争议案件起诉到法院要准备好以下材料： 1、申请人主体资格资料： 身份证； 2、被申请人主体资格资料： 营业执照副本或工商登记资料； 3、能够支持劳动仲裁主张（仲裁请求）的证据材料。

2024-09-23 11:09

劳动争议必须提供劳动合同吗

劳动争议是非常普遍的一种民事争议，出现劳动争议时，可以由当事人协商处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。出现劳动争议申请劳动仲裁时，如果有劳动合同的，一定要提供劳动合同，没有劳动合同的，要提供证明劳动关系的其他证据。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2025-02-24 17:19

起诉要提供证据吗

是的，要提供证据。 起诉需要向法院递交起诉状，起诉状应当记明下列事项： （一）原被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二）诉讼请求和所根据的事实与理由； （三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

2023-07-03 14:36

上诉二审法院时提供新证据有效吗

第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，因此二审上诉人，需要提供能够推翻一审的新证据。但是若是被上诉人，无需准备相关证据资料。

2024-08-24 10:25

如何协商解决劳动争议，发生劳动争议后怎么办呢

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 发生劳动争议后： （1）、企业有劳动争议调解委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。 （2）、当事人可以在知道或应当知道权利受侵害之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 （3）、当事人不服裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向当地基层法院提起诉讼。