2024-07-18 10:43

用人单位哪些情况下可以辞退员工

员工有下列情况之一的，单位可以辞退员工： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

2022-09-26 16:41

用人单位可以解除劳动合同的情形

单位在以下情况下可以解除劳动合同， 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。

2024-05-06 15:53

什么情形下用人单位不得裁减员工

劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。

2022-08-12 13:58

用人单位不能解除劳动合同情形有哪些

用人单位不能解除劳动合同的情形：1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的；3、劳动者因工伤还处在治疗期的；4、怀孕的等。

2024-07-09 09:04

禁止用人单位解除合同的法定情形主要有哪些

根据法律规定，禁止用人单位解除合同的法定情形主要有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法定其他情形等。