2022-09-07 14:30

通过微信发的委托书有用吗

只要是双方真实意思表示且不违反法律规定就是有效的。 但是如果从法律风险上说，仍建议采取书面原件的方式，以防发生纠纷的时候难以证明双方当时的合意，从而不能保障当事人的权益。

2022-08-11 15:40

微信发污言秽语可以举报么

微信发污言秽语可以举报。 用微信辱骂诽谤他人属于违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的；多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；偷窥、窃听、散布他人隐私的。

2022-09-20 14:04

口头提辞职但没书面算数吗

口头提出辞职，与书面提出辞职，具有同等的法律效力。因而口头提出辞职，这是合法的。 但是如果以后因口头辞职发生劳动争议以后，用人单位是很被动的，用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书，这样对于用人单位和劳动者来说，都有一定的保障。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-11-25 08:50

签了保密协议不给工资算数吗

“签了保密协议不给工资，保密协议是有效的。对于没有支付的工资，可以追究公司的违约责任。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。企业与员工签订竞业限制协议，主要应该注意以下几点： 1、确定竞业限制的人员范围。应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上只限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者。 2、确定竞业限制年限。《劳动合同法》明确了竞业限制的期限不得超过离职之后2年，超过2年之后的期限是无效的。 3、竞业限制补偿金何时支付。竞业限制必须在离职之后按月支付竞业限制补偿金，在职时提前支付竞业限制补偿金，或者是一次性支付补偿金的做法都不可取。”

2024-09-24 10:28

口头提辞职但没书面算数吗

劳动者在试用期的，提前3天口头提辞职但没书面可以算数，双方可以解除劳动合同。 劳动者已经过了试用期的，仅口头提辞职，没有提交书面辞职通知的，不产生法律效力。劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位以不满足程序规定为由不让劳动者辞职的，劳动者可以补交一份书面辞职书，经过30天之后要求用人单位办理离职手续。