我国相关法律规定的孕期产假时长为98天，然而各地区根据具体情况有所调整。
例如，在广东省，已婚夫妇如果符合规定条件生育子女，女方可享受到额外80天的奖励假期；男方则享有15天的陪产假期，且这部分假期均与平时的工资发放及全体员工的晋升评比无异，并未对福利待遇构成任何影响。
也就是说，在原先98天的产假基础之上，广东省产妇可享受总计178天的休养时间。
而在安徽省，对符合本条例规定条件生育子女的夫妇，除了法定的定期产假以外，女方还可获得额外60天的产假延长；男方也有享有10天的护理假期。
对于夫妻分居两地的家庭，其护理假期更是长达20天。
这意味着在原有的98天产假基础上，安徽女性在生育方面可额外取得60天产假，总计能够享受158天的特殊照顾。
根据北京市的规定，合法生育的孕妇除能享受国家规定的产假之外，还额外有权利享受30天的奖励天数。
在此期间，其配偶同样有权享受最长15天的陪产假期。
值得注意的是，女职工以及其配偶在申请这些假期时，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织必须尽量保持他们的薪资水平，同时也不能因为这些事由辞退或解除他们的劳动或聘用合同。
假若经过所在单位同意，女职工甚至还有可能额外获准1到3个月的假期。
因此，在北京市，产妇的产假时长在98天的基本期限上，可以增加30天产假，最终总计达到128天到7个月不等的产假享受期。
上海市的产妇除享有国家规定的98天产假以外，还可额外享受生育假期30天。
男方在妻子配偶陪产假期度过的10天中，其工资均按照其正常工作应有的数额发放，而对于生育假期所享有的待遇，与产假期并无区别。
所以，在原有规定的98天产假基础上，上海市的顺产生子妇女最多可享有总计128天的产假。
四川省对于生育子女的伴侣，除承担法律、法规所规定的责任以外，额外给与女方60天的生育假期，另给予男方20天的护理假期。
这个特殊的情况使得这段时间被视作正常出勤，而工资福利待遇亦维持不变。
换句话说，四川省女性若是在原有98天产假上额外获得了60天的生育假期，则总计能享受到的产假时长可达165天。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。