劳动仲裁一般需要提交如下证据：
1.劳动者入职方面的证明：
如，《入职登记表》、《聘用书》等；
2.劳动者工作内容方面的证明：
如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；
3.关于约定工资、工作时间的证明：
如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；
4.劳动者工资发放的证明：
如，《工资条》、《银行打卡记录》等；
5.劳动者具体工作时间的证明：
如，《考勤表》、《考勤记录》等；
6.劳动者离职方面的资料：
如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等
法律规定有些证据必须用人单位提供，用人单位不提供，就要承担不利后果：
①在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
考勤记录。
②因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。
法律依据
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定(2019修正)》第六条 普通共同诉讼中，共同诉讼人中一人或者数人作出的自认，对作出自认的当事人发生效力。
必要共同诉讼中，共同诉讼人中一人或者数人作出自认而其他共同诉讼人予以否认的，不发生自认的效力。其他共同诉讼人既不承认也不否认，经审判人员说明并询问后仍然不明确表示意见的，视为全体共同诉讼人的自认。
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