用人单位如有雇用尚未年满十六周岁的未成年人进行职业活动之行为,将可能遭受劳动行政主管部门予以严肃纠正、惩治罚款等法律后果的严惩。
若是此类违法情形具有严重性质者,那么用人单位及法定代表人甚至将会面临营业执照被正式吊销这一极其沉重的法律后果。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
2022-08-23 14:49
未满18周岁自愿发生性行为是否犯法看具体情况,如果已经到达十四周岁以上,可以对自己的性自主权做出处分,这时男女双方自愿发生性关系的,不属于犯罪行为。如果是与不满十四周岁的幼女发生性关系,无论双方是否自愿,都按强奸罪来进行处理并从重处罚。十四周岁以下为完全无刑事责任能力人,对任何犯罪不承担刑事责任;女不满十四为幼女,只要男方十四以上,不管女方是否愿意,都构成犯罪。
2025-03-27 16:30
当一个未满18周岁的未成年人,实施了非常严重的犯罪行为,社会影响恶劣,那么会不会被判处死刑答案是:
否定的。因为,我国法律是保护未成年人的,对未成年人犯罪制定了特殊条款,予以区别对待。
我国《刑法》规定,犯罪时不满18周岁的人和审判时怀孕的妇女不适用死刑。但在罪行极其严重的,是可以适用无期徒刑。已满十四周岁不满十六周岁的人一般是不判处无期徒刑。
2023-03-13 11:28
未满18周岁,但已经年满十六周岁,就可以买社保。
《未成年工特殊保护规定》第二条规定,未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。《中华人民共和国社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
《未成年工特殊保护规定》第九条规定,对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。(1)用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》。(2)各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定,审核体检情况和拟安排的劳动范围。(3)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。(4)《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
综上所述,你的问题有得到解答吗!
2022-09-14 15:12
1、不满十八岁的不一定是童工。
2、童工是指不满十六周岁的人,十六周岁到十八岁的是未成年工,所以满十六周岁就可以参加工作。
3、如果录用不满十六周岁的人从事劳动,是违法行为。
4、如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人,是允许的,但是一定要遵守国家相关的法律法规,并且一定要保障其接受义务教育。
2022-08-23 11:34
未满16周岁的人也可以收到拘留证,但是一般收到的都是刑事拘留证,因为年满14周岁,不满16周岁的人员,犯了某种重大的罪行,也可以进行刑拘。已满十六周岁不满十八周岁,初次违反治安管理的,不执行行政拘留处罚。根据我国法律法规相关违反治安管理行为人有下列情形之一,依照本法应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚:(一)已满十四周岁不满十六周岁的;(二)已满十六周岁不满十八周岁,初次违反治安管理的;(三)七十周岁以上的;(四)怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。律师建议您做个知法守法的好公民。