被派遣的劳动者与用工单位的劳动者应当同工同酬。用工单位应当按照同工同酬的原则，来对被派遣的劳动者实行与其劳动者相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位无同类岗位劳动者的，则参照其所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
2024-04-12 10:36
2022-09-02 16:38
2022-08-12 13:59
同工同酬不是按劳分配，而是相同的岗位工资就是一样的。劳动法的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2022-08-18 15:05
同工同酬的认定应当符合以下条件：
1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；
2、在相同的工作岗位上付出同样的劳动工作量；
3、同样的工作量取得相同的工作业绩。
2022-09-06 09:26
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