2024-04-12 10:36

同工同酬原则

同工同酬是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。 是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。 同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

2024-05-18 11:29

是否同工同酬？

被派遣的劳动者与用工单位的劳动者应当同工同酬。用工单位应当按照同工同酬的原则，来对被派遣的劳动者实行与其劳动者相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位无同类岗位劳动者的，则参照其所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

2024-08-28 09:40

派遣员工的工资是同工同酬吗

派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，则其工资参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，来按月向其支付报酬。

2022-09-02 16:38

劳动法同工同酬的规定

《劳动法》关于同工同酬的规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；其他。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2022-08-18 15:05

同工同酬应该如何认定

同工同酬的认定应当符合以下条件： 1、劳动者的工作岗位、工作内容相同； 2、在相同的工作岗位上付出同样的劳动工作量； 3、同样的工作量取得相同的工作业绩。