在申领生育保险金时,您需要准备以下文件资料:
1.您及配偶双方的户口本或身份证的原件与复印件;
2.家庭新生儿出生证明的原件与复印件;
3.本人所在医院的出院记录的原件与复印件;
4.原始的医院住院发票的原件及其复印件;
5.产假期间医院开具的请假证明及生育报销表格。
同时,我们需要您知晓并遵守《中华人民共和国社会保险法》的相关条款,第五十四条明确指出:
“用人单位已按规定缴纳生育保险费的,其职工享有生育保险待遇;而用人单位未按规定缴纳生育保险费时,其职工未就业的配偶依照国家法律规定享受相应的生育医疗费用待遇。
所需费用由生育保险基金予以支付。
”这里所称的生育保险待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴两大方面。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
2024-08-06 13:50
用人单位在录用职工之日起三十日内就应该为员工办理生育保险。生育保险包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用,主要包括女职工因怀孕、分娩而发生的医疗费用。而生育津贴则是指妇女职工因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,由用人单位按月垫付。
2022-08-08 16:23
办理生育险报销需要的材料是:计划生育行政部门出具的出生证明,出生医学证明、门诊病历、出院总结、计划生育手术记录、以及出生证明。社会保险办事机构应当自受理申请之日起十五个工作日内,对用人单位提供的材料进行审核。
2024-12-12 16:30
用人单位在录用职工之日起三十日内就应该为员工办理生育保险。生育保险包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用,主要包括女职工因怀孕、分娩而发生的医疗费用。而生育津贴则是指妇女职工因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,由用人单位按月垫付。
2022-08-10 09:32
生育保险费是指用人单位按照规定为员工缴纳的生育保险费用。现行我国生育保险费由用人单位按其上年度职工工资总额的0.5%~1%缴纳生育保险费,职工个人不承担缴费义务。生育保险费计算公式如下:
目前我国社会保障局并未对生育保险费缴费金额进行明确规定,由各地区按照本地实际情况制定。其计算公式如下:
【生育保险费】=单位缴费比例x缴费基数
【生育保险金】=生育生活津贴+生育医疗费补贴
1、生育生活津贴=缴费基数×产假时间,缴费基数为上年度职工月平均收入为标准
2、生育医疗补贴一般都是固定的,正常生产的大致都在3000元。
2022-11-29 13:34
生育保险报销的方式为:
应在分娩后一年内,持相关材料,到医疗生育待遇审核部门(社保局)办理。且报销应符合如下法定条件:
1、单位已经为劳动者缴纳生育保险费;
2、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术;
3、其他条件。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。