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旷工十天怎么办

劳动工伤 2024-05-14 14:15 标签: 旷工

劳动者旷工十天的,处理如下:
1、按用人单位规章制度处理,一般为批评教育,用人单位可以拒绝支付员工旷工期间的工资。
2、如果严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,不需要赔偿,但处理旷工的规章制度条款应当公示或者提起通知过劳动者。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

肖国超律师

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