2022-09-08 09:59

旷工一天扣多少钱

旷工期间没有工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。旷工，是指非不可抗力因素，劳动者既不请假，或者请假未被批准，而擅自不出勤的情形，属于严重违反劳动纪律。旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定。 劳动者因为旷工造成了用人单位损失，还应当承担赔偿责任。

2024-05-14 14:15

旷工十天怎么办

劳动者旷工十天的，处理如下： 1、按用人单位规章制度处理，一般为批评教育，用人单位可以拒绝支付员工旷工期间的工资。 2、如果严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不需要赔偿，但处理旷工的规章制度条款应当公示或者提起通知过劳动者。

2022-08-12 11:19

旷工一天扣多少工资

旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。

2025-02-22 11:14

旷工一天扣多少天的工资

在《中华人民共和国劳动法》中，并未明确规定旷工一日需扣除工资的额度标准，然而，按照现行的法律实践，当员工发生旷工行为时，雇主可以选择不予发放当日薪资。 除此之外，除非给用人单位造成了实质性的经济损失，否则不得额外对员工进行工资的扣除。 若有个别情况发生，即员工遭受无故扣除工资待遇的情况，可选择向劳动监督管理机构进行投诉申述，追讨额外赔偿金；或者通过劳动仲裁程序，以期赢回应得薪酬，同时获得损失赔偿及经济补偿等权益。

2022-08-11 15:42

旷工和请假扣的钱一样吗

一般来说旷工和请假扣的钱一样，旷工一天扣一天的工资。但是劳动者无故旷工，造成用人单位损失的，用人单位可以请求给予赔偿。 根据我国《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 另外，劳动者无故旷工，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。