过了3个月未处理,可向上级反映,也可以行政诉讼。轻微伤不构成刑事案件,没有刑事责任、只有行政责任和民事赔偿责任。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
法律依据
《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
2022-11-28 11:17
打人不构成轻微伤处理如下:根据法律规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的要根据具体情节予以治安处罚。对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
2022-09-05 09:32
3个月不发工资可以要求赔偿。只要用人单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察部门进行投诉调解,如果投诉无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
2025-10-17 15:26
依据相关法律规定,在某些特定情况下,企业若在三个月内未能如期发放员工应得工资,则可能被要求承担支付补偿金的义务。
具体而言,如果用人单位无充分且合理的理由,连续超出规定的支付工资期限仍未向员工支付其应得薪酬,即可视为违反规定的“无故拖欠工资”行为。
因此,若单位在连续三个月未准时归还员工工资,无疑将被认定为“无故拖欠工资”的恶劣行径,此时,单位须尽快向员工支付拖欠的工资和相应的赔偿金以纠正违法行为。
此外,法律明确规定,用人单位存在以下侵犯劳动者合法权益的情形时,劳动行政部门有权责令其立即支付劳动者的工资报酬及经济补偿,同时还可决定宣布支付赔偿金:
克扣或故意拖延支付劳动者工资;拒绝支付劳动者
2025-09-10 08:48
可以辞职,也可以要求支付经济补偿金。
工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
2025-03-11 17:43
公司不签劳动合同,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以再向人民法院提起诉讼。
劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理:
1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同
2、向劳动者每月支付二倍的工资
3、支付劳动者经济补偿金