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机关单位违规辞退员工怎么举报

劳动工伤 2024-05-09 16:38

若遭遇不幸的解聘境况，您有权寻求劳动部门的帮助与援助。
除了通过投诉途径进行申诉外，亦可直接启动劳动仲裁程序。
对于仲裁结果有异议者，还可以向上诉法院提起诉讼寻求支援。
无缘由地辞退职工，是用人单位严重违反劳动合同条例的行为。
在这种情况下，劳动者如请求继续履行劳动合同的，用人单位应遵守相关规定，确保劳动者权益得到保护；若劳动者选择不再续约或劳动合同已无法再履行下去的，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍，支付相应的赔偿金予其作为赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

陈成律师

北京市康达（南京）律师事务所

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