2024-10-23 10:04

单位无理由辞退员工怎么赔偿

如果公司无理由开除员工的需要向员工支付的赔偿是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2025-04-27 17:35

单位无理由辞退员工怎么赔偿

如果公司无理由开除员工的需要向员工支付的赔偿是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2025-02-26 16:37

单位辞退残疾员工怎么赔偿?

1、企业单位辞退残疾员工，如果是无过错性辞退，则该员工在企业每工作一年要补偿其一个月的工资； 2、如果是违法辞退员工，则按上述标准的二倍来赔偿员工；如果员工被过错性辞退的，则企业不需补偿或者赔偿该员工。

2022-08-05 14:44

单位主动辞退员工赔偿标准

“单位辞退员工的赔偿标准如下：根据《劳动合同法》中的第47条规定， 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

2024-05-30 14:19

个体单位辞退员工要赔偿吗

1、个体工商户也是经过工商部门登记的，属于劳动合同法规定的用人单位，辞退员工也是需要安装规定支付经济补偿金或者赔偿金。 2、如果用人单位违法辞退员工，员工此时可以主张用人单位支付赔偿金。根据劳动合同法律规定，劳动者可以主张的赔偿金数额是经济补偿金的两倍，而经济补偿金的计算需要根据员工在该用人单位的工作年限来计算。