2024-05-18 11:34

公司破产了可以辞退孕妇吗

公司破产的，可以辞退孕妇职工。因为公司倒闭了，就不能正常经营，需要和员工终止劳动合同，但是必须给经济补偿。如果公司没有提前通知就辞退的，应当额外多支付一个月工资。 经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按照员工在公司的工作的年限，每满一年的，可要求获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求获得半个月工资的经济补偿。

2022-08-18 10:46

孕妇违反公司制度公司能辞退孕妇吗

孕妇违反公司制度公司一般不能辞退孕妇，具体需根据情节严重来判断。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护，公司可以依法解除其劳动合同。

2022-08-05 14:50

单位可以辞退孕妇吗

“单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金；经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。建议协商解决，协商不成的，可以准备相关证据申请劳动仲裁。 如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条的情形，公司也是可以辞退孕妇的。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。”

2022-09-24 09:59

孕妇隔三差五请假可以辞退吗

即使孕妇隔三差五地请假，单位也需要按实际情况来决定是否辞退。 女劳动者在怀孕期间，用人单位是不可以随便辞退的，否则需要作出相应的经济赔偿。经济补偿一般会按女劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向该女劳动者支付。6个月以上1年以下的，按一年来算。6个月以下的，用人单位要向劳动者支付半个月工资来作为经济补偿。

2022-10-28 14:25

孕妇隔三差五请假可以辞退吗

即使孕妇隔三差五地请假，单位也需要按实际情况来决定是否辞退。 女劳动者在怀孕期间，用人单位是不可以随便辞退的，否则需要作出相应的经济赔偿。经济补偿一般会按女劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向该女劳动者支付。6个月以上1年以下的，按一年来算。6个月以下的，用人单位要向劳动者支付半个月工资来作为经济补偿。