怀孕七个月可以诉讼离婚。在女方怀孕期间男方一般不得向法院起诉离婚,但是法院认为应该受理的除外,但是对于女方则并无限制。女方可以向法院起诉离婚由法院进行判决,或者与男方协议离婚。
如果行为人故意使用药物或者其他器具伤害胎儿身体的,使该胎儿出生后成为严重精神病患者或者造成缺乏四肢等严重残疾的构成故意伤害罪。故意伤害罪是指故意伤害他人身体的行为。故意伤害罪是侵犯公民人身权利中最常见的一种犯罪。
不合法。女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工,在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查,应算作劳动时间,即按出勤对待,不能按病假、事假、矿工处理。
孕妇旷工可以开除,但必须达到严重违反用人单位规章制度的程度。同时,孕妇存在以下情形之一的,用人单位可以开除:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其他。
孕妇犯法会坐牢。按照我国的法律规定,怀孕期间的妇女涉嫌犯罪的,应当承担法律责任,可以被刑事拘留并判处刑罚。对任何人犯罪,在适用法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的特权。 法律只是规定审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。
孕妇盗窃被警方抓获后,由于警方依照相关法律不能收监、拘留孕妇和哺乳期妇女,只好根据案情对其作出取保候审的决定。 到了检察机关或者法院层面,也是取保候审, 一般数额较小孕妇会获缓刑。 在犯罪情节严重、涉案金额较大的情况下,根据相关法律可以判处实刑,也就是说一般犯盗窃金额比较小的孕妇会获得缓刑,不用坐牢。 而盗窃金额大的案件,才会判决坐牢。 法律对孕妇的种种优待,体现了我国对妇女权益的保护,但是有些人却利用这一优待作为犯罪的挡箭牌,实在不该。
临产孕妇可以被逮捕,但是实践中一般不会进行逮捕,一般对于临产的孕妇会采取取保候审或者监视居住的措施。虽然一般不会逮捕临产的孕妇,但是并不代表不会追究其刑事责任,其构成犯罪的依然会接受审判,接受刑事处罚。
孕妇被违法辞退的,单位需要按经济补偿金的二倍向其支付赔偿金,即孕妇在单位每工作满一年,支付二个月的工资; 如果单位是与孕妇协商一致后解约的,则支付经济补偿金即可,孕妇在单位每工作一年,支付一个月的工资。
孕妇产检假的时间是:怀孕第1-6个月,每月可享受1天,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月,每个月可享受1天;怀孕第8个月,每月可享受2天;怀孕9个月以上,每月可享受4天,但其中2天已包括在预产假中。
不可以。 孕妇第三胎公司不能辞退,因为法律当中明文的规定,对于孕妇来说是不能够进行随意的辞退的,否则已经触犯了劳动合同法和劳动法当中的一个规定,当然如果怀孕期间的话,还是需要正常的发放一定的工资的待遇,并且有产假方面的要求。 1、公司若解除劳动合同,属于违法,可以申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动合同赔偿金,代通知金等。 2、在我国第三胎虽然属于超生,但是用人单位也不能随意解除劳动合同,否则也应支付赔偿金。