辞退当月的社保单位给交。员工与用人单位之间有签署劳动合同,合同中又包含社保缴纳的,员工在职期间都要为其缴纳社保。社保费用是企业理应为员工缴纳的,是公司维护劳动者权益的表现之一,员工被辞退之后也要记得将自己的五险及时转移到下一个单位中。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2024-09-19 14:28
企业辞退员工需要缴纳当月社保,员工与用人单位之间有签署劳动合同,合同中又包含社保缴纳的,员工在职期间都要为其缴纳社保。社保费用是企业理应为员工缴纳的,是公司维护劳动者权益的表现之一,员工被辞退之后也要记得将自己的五险及时转移到下一个单位中。
2025-01-16 09:16
通常情况下,社保缴费需要在每个月的15日前完成,并且要涵盖到整个月的费用。
根据您的情况来看,由于8月份发放了7月份的工资,因此,这个月的社保费用也应包含在上个月的工资内。
具体来说,您8月份的社保将从9月份的工资中扣除。
社保部门通常采取扣取当月的策略进行操作;而对于工作单位而言,工资发放的时间可以是当月或者上月,由公司自行确定。
通常情况下,单位会在下旬统一办理人员增减事宜,然后在月初进行申报及缴费事项,最后在中旬进行扣款操作。
社保,即社会保险,是一项由政府制定的非盈利性社会安全制度,其主要功能在于预防和保障社会绝大多数群众参与。
它提供给丧失劳动力、暂无工作岗位或者因为健康问题面临损失的人们以收入或是补偿。
社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等。
2022-08-22 17:26
如果不是有特殊情况的话,是不予退款的。除非是有重复缴纳的情况,否则是不退款的。社保机构每月初制定征缴计划,当月减人一般都在征缴计划生成以后,计划生成后,当月还是要交费的。当月申报社保增员,当月生效;当月申报社保减员,次性生效。当月申报社保增员的,不能在当月申报减员。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
2022-08-08 11:26
退休职工是不缴纳社会保险费的,所以退休当月职工个人是不缴属于个人承担的社会保险费。要从执行之月起算退休。职工达到退休条件,经劳动部门批准退休,都是从达到退休条件的次月起执行,不是批准的当月就退休了。
2022-09-27 14:19
退休职工是不缴纳社会保险费的,所以退休当月职工个人是不缴属于个人承担的社会保险费。要从执行之月起算退休。职工达到退休条件,经劳动部门批准退休,都是从达到退休条件的次月起执行,不是批准的当月就退休了。
但是,下面两种情况不在此例:
1、要从执行之月起算退休。职工达到退休条件,经劳动部门批准退休,都是从达到退休条件的次月起执行,不是批准的当月就退休了。
2、由于结算时间的差异,退休当月领取的工资属于上月的。