若因病就医请休的日期，一般会被视为病假处理。
通常的情况下，是需要向公司提供相应的病假证明。
然而，事假则通常是因为个人事务或出于个人原因所申请的暂时离开工作岗位，与此相比，病假的定义更为明确，即员工由于疾病或非因工负伤，必须停止正常工作并寻求医疗救治时，企业有责任依据员工本人的实际参加工作年限以及在公司内的服务年限，为其提供适当的医疗期以供休息。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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