劳动法关于辞职的最新规定具体如下:
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。
超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2022-10-17 09:44
劳动法对于员工辞职规定:可以和用人单位协商解除合同;提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位;用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知;劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者要赔偿损失。
2022-10-08 09:37
劳动法对于员工辞职规定:可以和用人单位协商解除合同,但应提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位;如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知;劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者要赔偿损失。
2022-08-18 14:35
《劳动法》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。
2022-08-19 09:03
劳动法关于女员工哺乳期规定: 女职工产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。 哺乳期工作,不得安排加班和上夜班,每天有一个小时的哺乳时间。一般情况下为一年,婴儿满一周岁时止。
2022-08-12 13:48
员工辞职是没有补偿的,除非用人单位存在:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;2、未及时足额支付劳动报酬;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。