2024-05-07 11:30

劳动法关于辞职的最新规定有哪些

劳动法关于辞职的最新规定具体如下： 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。 超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

2022-08-19 09:03

劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些

劳动法关于女员工哺乳期规定： 女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 哺乳期工作，不得安排加班和上夜班，每天有一个小时的哺乳时间。一般情况下为一年，婴儿满一周岁时止。

2022-10-08 09:37

劳动法关于辞职规定

劳动法对于员工辞职规定：可以和用人单位协商解除合同，但应提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。

2022-09-02 09:11

劳动法员工辞职规定

员工辞职可以和用人单位协商解除合同；提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-10-12 13:41

劳动法员工辞职规定

劳动法对于员工辞职规定：可以和用人单位协商解除合同；提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。