2022-10-08 09:37

劳动法关于辞职规定

劳动法对于员工辞职规定：可以和用人单位协商解除合同，但应提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。

2022-09-03 16:15

临时工的劳动法有什么保障

合法工作者保障临时工的劳动法均应享有。 根据劳动合同法，首先对签订劳动合同的时间做了明确的界定：形成劳动关系，就应当签订书面劳动合同；形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”．用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。因此，用人单位不能以招用的是“临时工”为借口，侵害劳动者的劳动保障权益。 没有签合同，但是临时工为你单位工作，因此已形成事实上的劳动关系，辞退时应当依法支付经济补偿金．按照工作一年支付一个月的规定，支付经济补偿金；对此，法律上有明确的规定．

2024-05-07 11:30

劳动法关于辞职的最新规定有哪些

劳动法关于辞职的最新规定具体如下： 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。 超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

2022-09-24 11:52

临时工辞职的法律规定

临时工辞职享有与用工单位正式工同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

2022-10-10 16:57

临时工辞职的法律规定

临时工辞职享有与用工单位正式工同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。