员工在进行工伤鉴定后能够依法解除合同。
员工可采取与单位协商一致或依法提前三十日书面通知单位等方式来与其解约,如果员工具有被鉴定为七级至十级伤残等情形的,解约后可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2022-08-12 09:50
解除合同后如果存在过错方的能主张违约金。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。违约金不能过分高于造成的损失。
2022-08-18 16:10
一般情况下,用人单位不得在工伤鉴定期间解除劳动合同。用人单位于劳动者工伤鉴定期间解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同或已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
2024-04-28 11:39
用人单位可以在员工受工伤后的三十日内为其申请工伤认定;被认定为工伤后,如果其经治疗伤情相对稳定的可以为其申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定可以由用人单位、工伤员工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
2024-04-11 11:05
1、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供决定和职工工伤医疗的有关资料。 2、劳动保障行政部门决定受理,劳动保障行政部门对提供的证据进行调查核实; 3、作出工伤认定决定,制作《工伤认定决定书》; 4、经认定为工伤或视同工伤,核发《工伤证》,交工伤保险待遇享受人保存。
2022-11-28 11:10
工伤员工解除劳动合同赔偿如下: 工伤认定后,如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。 《工伤保险条例》规定:劳动、聘用合同期满终止或者经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。