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工资本没签名认可吗

劳动工伤 2024-04-26 14:07 标签: 工资

尽管工资条并未进行签字确认,但其仍然具有法律效应。
工资条所载信息需与银行账目相吻合,即便是缺少公司公章认证的工资条,亦可被法院视为有效的证据材料。
换句话讲,无论工资条是否经过峭,其法律效颦都无明显偏差。
只要确系由各公司为其员工出具的工资清单,不论以何种方式呈现(无论是电子形式抑或是书面形式)均拥有同等法律权威性。
因篇幅原因,工资条上是否加盖了员工本人的亲笔签名并非关键要素,重要的是能否与账户中相关的转账记录保持一致。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

何虎律师

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