尽管工资条并未进行签字确认,但其仍然具有法律效应。
工资条所载信息需与银行账目相吻合,即便是缺少公司公章认证的工资条,亦可被法院视为有效的证据材料。
换句话讲,无论工资条是否经过峭,其法律效颦都无明显偏差。
只要确系由各公司为其员工出具的工资清单,不论以何种方式呈现(无论是电子形式抑或是书面形式)均拥有同等法律权威性。
因篇幅原因,工资条上是否加盖了员工本人的亲笔签名并非关键要素,重要的是能否与账户中相关的转账记录保持一致。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2022-09-02 10:48
合同的成立与否,相比于按手印、签名等外在行为,更重要的是当事人的内心意愿。双方当时只要意思表达一致,并且认可合同内容,合同即有效成立。这也是为何口头合同具有法律效力的原因
2021-02-05 16:20
有效,一般来说签字就可以,如果签字再加上按手印的话会更好。为了防止双方日后对借条中的关键数字、日期等重要信息产生纠纷,双方都会选择在借条中的关键位置按手印,以此来说明对该内容的认可。
2022-09-09 15:48
合同只签名没按手印有效。没有按手印的合同也是具有法律效力的,因为签字与按手印有同等法律效力。《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
2022-09-23 08:38
因公司未与劳动者签订劳动合同产生争议的,首先要申请劳动仲裁,劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序,如果对劳动仲裁不服的,才能提起民事诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2022-09-05 10:07
7年前的借条有签名没手印能起诉。
在民法上,签字、按手印具有同等的法律效力,借条上没有借款人的手印,但有其签章的,不会影响合同的效力,只是要把相关的内容写规范。签名、盖章、按手印,不是必须要同时具备的,只要有其一即可,但为了保证不差错,多一个更有保障。借条只要有真实的签名或者按手印,都是有效的,是要承担法律责任的。