根据相关规定,如果与单位之间的劳动关系仍然存续就不存在时效的问题,其他的情况时效为一年。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。
2022-02-16 15:22
2022-08-10 09:49
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2022-09-20 17:12
用人单位无正当理由超过30日未支付劳动者工资,即可视为无故拖欠员工工资。 无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
2022-08-09 11:40
个人也可以为了拿回属于自己的工资采取以下方法:1、最直接简单:拨打全国人力资源社会保障系统公益服务电话12333,遇到老板恶意欠薪,别慌别急别躁,与老板沟通不成后直接拨打全国人力资源社会保障系统公益服务电话12333。在许多讨薪难的案件中,许多劳动者连自己老板是谁、结算方式、有没正规的合同等都不清楚,只知道工作完就能领钱,这样是不对的。为了使处理欠薪问题的司法程序可以顺利进行,劳动者必须要清楚自己在为谁打工、招工者的具体信息、工资的计算方式和数额等相关信息。2、不要怕打官司:专门为农民工提供了讨薪方面的法律援助。许多农民工觉得上法院是一件特别大特别严重的事,因此很多劳动者不肯通过法律程序讨回自己的工资,而是采取一些偏激的方法。目前有许多律师事务所愿意为农民工免费打官司,并开通了庭前绿色通道,即调解程序,可以快速地处理该类令农民工头疼的讨薪案件。许多劳动者一遇到老板拖欠工资便失控,采取静坐、示威、打砸、自杀等极端偏激的手段进行讨薪,结果不仅讨不了薪还要赔偿他人遭受的损失,严重的还要承担法律责任。因此切记,极端手段是不可取的,一定要冷静和镇定,采取平和手段和法律武器来维护自己的劳动权益。
2022-08-12 15:43
借条不是两年就失效了。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,借条的有效期为借条写明的还款日期起三年。当事人约定同一债务分期履行的,诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。