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试用期内因工受伤能认定为工伤吗

劳动工伤 2024-04-18 10:29 标签: 试用期 因工受伤

能否认定为工伤需要申请工伤认定。
《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”故劳动关系自用工之日起建立,试用期包括在劳动合同期限内。
因此职工在试用期间受到的伤害也可以申请工伤认定。如果用人单位没有缴纳工伤保险费,应当由用人单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

肖国九律师

肖国九律师

湖南湘旭律师事务所

婚姻家庭 交通事故 劳动工伤 债权债务 合同纠纷 刑事辩护 房产纠纷 征地拆迁 擅长处理婚姻家庭、交通保险、合同合规、劳动人事、建工房产、刑事辩护等诉讼与非诉法律事务。
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