企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同：
1、企业无故辞退员工，属于违法辞退，需要支付双倍的经济补偿。
2、因劳动合同到期，企业辞退员工的，需要支付经济补偿。
3、在经济性裁员的情况下，辞退员工需要支付经济补偿。
4、员工严重违反公司纪律，辞退不需要支付补偿。
5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-06-04 14:17
2024-04-08 14:10
2025-01-03 11:09
如果劳动者在试用期内，被无过错性辞退，会有补偿。补偿标准是，劳动者在单位的工作时间每届满一年，可获得一个月的工资。如果是被过错性辞退的，则没有补偿；如果是被违法辞退的，则可按补偿标准的二倍获得赔偿金。
2025-04-09 16:09
2024-08-06 09:44
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
