员工造成的损害是由于公司高管故意殴打造成的,所以不能认定为工伤,员工受伤赔偿,由高管来承担。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2022-08-22 13:41
公司对怀孕女职工降薪,应当与女职工协商一致,未经女职工同意,公司不得降低其工资标准,律师建议你维护自己合法权益,根据我国法律法规的相关规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外,各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。 公司对怀孕女职工降薪,应当与女职工协商一致,未经女职工同意,公司不得降低其工资标准,律师建议你维护自己合法权益,根据我国法律法规的相关规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外,各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
2022-10-09 15:00
2022-10-17 16:42
员工不接受降薪不可以辞退。除非劳动者本身存在过错,或者存在劳动合同法规定的无过错辞退情形的可以辞退劳动者,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-04-30 10:36
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定,企业在进行职位调动时,必须经过与劳动者的充分协商,并在双方达成共识之后,以强制性的书面协议形式修改劳动合同条款。 在此过程中,如果未经劳动者同意而擅自改变他们的职位和工资福利待遇,那显然是违法的行为。 具体而言,《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条对此有明确的说明,要求企业在调整劳动者职位时,需要与劳动者先进行协商,达成共识之后才能够通过书面形式更改劳动合同的条款。
2022-08-31 11:31