调岗降薪可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于因变更劳动合同发生的争议,用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同的,属于违法变更,劳动者有权自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
企业在特定情况下可以与员工协商达成降薪的协议。例如,如果企业面临严重经营困难或者发生不可抗力事件,导致企业无法支付原有工资标准,双方可以协商并达成降薪的协议。但是降薪必须符合法律规定,并且需要取得员工的同意。
劳动者可以书面通知单位解除劳动合同,也可以向劳动行政部门举报,要求公司说明理由且支付足额的劳动报酬;亦可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
女职工怀孕期间调岗降薪不合理,但用人单位可以根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位和劳动者变更劳动合同,应当协商一致,不得随意变更。
单位口头通知调岗不降薪,劳动者可以去新岗位报到。
员工造成的损害是由于公司高管故意殴打造成的,所以不能认定为工伤,员工受伤赔偿,由高管来承担。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。
用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔。调岗降薪属于对原劳动合同的变更,依法需与劳动者协商一致。司法实践中,很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的,便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段,恶意逼迫劳动者主动辞职。
这个需要看情况。如果是合理的岗位调整,工作地点、工作条件没有根本性改变,劳动合同又没有约定,属于企业正常经营管理范围,员工因此主动辞职,不能获得补偿。如果岗位调整超出正常范围,属于变更劳动合同或者劳动条件的,应与劳动者达成一致变更合同才可以,否则劳动者依法解除劳动合同,需要给予经济补偿。
公司降薪不辞退的处理: 劳动者以书面的形式向公司提出异议,并要求公司限期补齐。 如果公司拒不处理的,劳动者可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门投诉公司无故降薪以及未足额支付工资的事实。 如果在劳动监察部门的主持下双方仍不能就工资支付达成一致的,劳动者可以向用人单位所在地或者是用工地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司足额支付工资,或者直接申请劳动仲裁维权。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定,企业在进行职位调动时,必须经过与劳动者的充分协商,并在双方达成共识之后,以强制性的书面协议形式修改劳动合同条款。 在此过程中,如果未经劳动者同意而擅自改变他们的职位和工资福利待遇,那显然是违法的行为。 具体而言,《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条对此有明确的说明,要求企业在调整劳动者职位时,需要与劳动者先进行协商,达成共识之后才能够通过书面形式更改劳动合同的条款。