调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的，则是违法《劳动法》的，因为调岗降薪属于变更劳动合同内容，而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致，单位单方面变更是违法的。
哺乳期间公司不可以调岗降薪。 如果被调岗降薪可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。 对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。 如果劳动合同到期则用人单位应当给付解除劳动合同经济补偿金。
如若用人单位与劳动者在充分平等的前提下协商决定降低薪资，那么这种做法无疑是符合法律法规要求的。 当然，如果用人单位未经劳动者同意而私自实施降薪行为，那便是明显违反了法律规定。 在此种情形下，只要用人单位与劳动者协商达成共识并签订相应书面协议，那么便可对原有的劳动合同内容进行修改及调整。 值得注意的是，修改之后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保存一份以备查证。
不正常。 女职工怀孕调岗不可以调岗降薪，公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，但也不能降低女职工的工资性收入。
员工不接受降薪不可以辞退。除非劳动者本身存在过错，或者存在《劳动合同法》规定的无过错辞退情形的可以辞退劳动者，否则属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因为调岗降薪引起的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。 以下争议属于劳动争议： 1.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 3.因确认劳动关系发生的争议； 4.其他。
公司单方面降薪的处理： 以书面的形式向公司提出异议，并要求公司限期补齐。 如果公司拒不处理的，可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门投诉公司无故降薪以及未足额支付工资的事实。 如果在劳动监察部门的主持下双方仍不能就工资支付达成一致的，可以向用人单位所在地或者是用工地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司足额支付工资，或者直接申请劳动仲裁维权。
以下是一些处理公司降职降薪时应当考虑的步骤和原则： 合法性：公司在进行降职降薪之前，应当确保该决定符合当地的劳动法律法规。 合同规定：公司应当查阅员工的劳动合同，确保降职降薪的决定不违反合同中的约定。如果合同中有关于职位和薪酬的条款，公司应当遵守。 沟通协商：公司在做出降职降薪的决定前，应当与员工进行充分的沟通和协商。解释降职降薪的原因，听取员工的意见和反馈。 合理性：降职降薪的决定应当基于合理的理由，如公司经营需要、员工工作表现等。公司应当确保决定是公正和合理的。
公司无故降低员工工资是不合法的。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以未及时足额支付工资为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金；若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
如果用人单位与劳动者协商一致降薪的，是不违法的。用人单位擅自降薪，是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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