2025-07-19 10:45

劳动法病假规定是怎样

病假国家规定的医疗期是3个月到24个月。请病假在6个月以内的，根据工龄来支付工资比例。如果工龄不满两年，发本人工资的60%；工龄2-4年的，发本人工资的70%；工龄4-6年的，发本人工资的80%；工龄6-8年的，发本人工资的90%；工龄8年以上的，按本人工资100%发放。病假期间的工资可以低于当地的最低工资，但是不能低于最低工资的80%。

2024-06-14 10:20

劳动法规定的病假事怎样的

病假在劳动法中被成为“医疗期”，员工的医疗期一般在3—24个月，具体规定为： 1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 2.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

2022-08-09 16:27

职工病假工资规定是什么新劳动法

员工请病假工资相关法律规定：任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动者患病而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2022-09-28 11:19

劳动法规定病假工资怎么发放

职工疾病或非因工负伤的病假工资的计算方式为，首先计算基数除以月计薪天数，得到一个数字后，用其乘以计算系数，再乘以病假天数。因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。根据相关法律的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2022-10-17 09:16

劳动法病假的规定

“劳动法对病假工资的规定如下： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资，或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限，应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、劳动法第四十八条中的“最低工资”，是指劳动者在法定工作时间内，履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。”