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劳动仲裁案件处理流程怎样走

劳动工伤 2024-04-11 10:38 标签: 劳动仲裁

劳动仲裁案件的处理流程:先由当事人提出仲裁的申请;然后由仲裁委员会决定是否受理;如果决定受理的,再开庭进行审理,由单位和劳动者质证和辩论;最后由仲裁委员会或者及时作出裁决。如果仲裁委员会不予立案受理的,则及时作出书面的决定。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

陈弓律师

陈弓律师

广东南国德赛律师事务所

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